Ordstäv kan forma vår uppfattning om ting och lära oss hur djupt kulturellt rotade våra attityder är. Det finns ett talesätt på afrikaans: När man äter ensam blir man inte mätt. Vi i Moder Svea kontrar med klassiker som:

• Ensam är stark
• Själv är bästa dräng
• Den enes död den andas bröd
• Man kan inte både äta kakan och ha den kvar.

Positiva ordstäv som andas samarbete och gemenskap. Knappast. Inte särskilt tilltalande för den som uppskattar samarbete.

Den klassiska äppelsången från 1970 talet går någonting i stil med: Om du har ett äpple vill du dela det med mig i en äpplemelodi eller vill du ha hela äpplet för dig själv och inte få någon melodi. Visst är det så att om du delar ett äpple rakt av så har du halva äpplet kvar. Om du har otur har du biten med masken i. Jag brukar vara frikostig med att dela idéer och förslag av en rad olika anledningar

1. Jag kan välja om jag vilja dela med mig av hela eller halva eller annan procent av förslaget.
2. Om jag berättar om en idé får jag tusenfalt tillbaks i form av feedback och förbättringsförslag och kritik från höger och vänster.
3. Mitt egen fundering får sig en tankeställare och jag måste härda den genom att utveckla eller göra om eller på annat sätt förändra.
4. Man kan se idélningen som ett reningsbad

”Men du Andersson det finns ju folk som snor idéer och andras tankar” säger vän av ordning. ”Jo förvisso.” Vi har vår egen uppfinningsnestor Håkan Lantz som råkat ut för detta och suttit i rättstvister i USA de senaste 10 åren. Men för de allra flesta är de ett icke-problem. Hur många känner ni som har snott en idé som du lämnat för att sedan utveckla det till en hållbar produkt eller tjänst. Rätt få. Inställningen om patent och skydd och berätta inte för någon kommer oftast från personer som jobbar på PRV eller paragraftrogna individer. Låt oss klara oss utan dem i möjligaste mån. I alla fall när det gäller själva skapandet

/Mattias Andersson

(fortsättning följer…)

Realize AB utför i Maj månad två öppna kurser i IT-verktyget MindManager 2012. Datumen är den 10 Maj i Stockholm respektive 14 Maj i Göteborg. Kursen pågår en heldag från 09.00 – 16.00. Avgiften är 3.990:- per deltagare. Läs mer och anmäl dig här.

Realize AB har på uppdrag av Halmstads Näringslivs AB tagit fram workshopen 24h Innovation Challenge som startar torsdag 15/3 och pågår till 16/3 på Tillväxtmässan i Halmstad Arena. 

Under ett helt dygn sker det kreativ affärsutveckling för fyra utvalda halländska företag. Det är processledare från företaget Realize AB som tillsammans med studenter från högskolan och yrkeshögskolan JB kompetens skapar aktivitet och innovation på årets Tillväxtdag.

Företagen deltar i workshopen med varsin affärsutmaning. Studenterna jobbar utifrån stegen i den kreativa processen i en inspirerande och stor monter, allt enligt konceptet Idépilot. Målet är att på ett dygn få fram helt nya produktidéer och koncept som företagen ska använda i sin verksamhet för ökad konkurrenskraft.

Vi vill dela med oss av vår samlade erfarenhet av att ha lett över 400 innovationsuppdrag. 24h Innovation Challenge är en workshop för att konkret visa hur man kan jobba med innovation samt vad det kan leda till. 

- Thomas Hagbard, CEO Realize AB

På en mässa för tillväxt med temat tänk stort är innovation och nytänkande två faktorer som kan skapa konkurrenskraft. Om fler företag i Halmstad och Hallands näringsliv satsar inom dessa områden kommer vi växa oss ännu starkare som näringslivsregion i framtiden. 

- Karolina Davidsson, VD Halmstads Näringslivs AB.

Praktisk information:

Journalister är välkomna till starten på Grand Hotel i Halmstad 15/3 kl 16.00, samt att följa arbetet i montern för 24h Innovation Challenge i mässhallen, Halmstad Arena 16/3.

Birgitta Ländin skriver i en artikel på Arbetarskydd.se om psykologidoktoranden Samuel West’s pågående studie om lek och prylar som stimulerar fantasin på arbetsplatsen. West menar att leken är väsentlig för kreativiteten och arbetsglädjen, den men glöms lätt bort i strävan efter att vara så effektiv som möjligt. Kreativiteten behöver stimuleras och lek är den bästa metoden. Vissa arbetsplatser kallar det hellre ”teambuilding” eller en ”trivselgrupp”.

West testade att lägga ut leksakspistoler på ett bord i mötesrummet när en grupp banktjänstemän sammanträdde. Till sist började någon skjuta och stämningen i rummet förändrades. Inspirationen till denna studie hade Samuel West fått under ett seriöst organisationsmöte när en anställd hade ställt fram en skål med kolor. Dessa hade varit så sega att alla till slut satt och grimaserade, dreglade och skrattade.

Glöm inte av att leka, ha roligt och skratta med jämna mellanrum. Det ger en välbehövd energiboost som främjar kreativiteten och fantasin.

Igår höll Realize en Kreativ Afterwork i Göteborg. Tack till restaurang Matsmak som stod för den goda maten och drycken, och tack till dig som deltog och bidrog till en trevlig eftermiddag med mingel, skratt och nya idéer. Vi hoppas att du inspirerades till att ge mer utrymme till det kreativa tänkandet både på fritiden och på arbetsplatsen.

Här kan du se lite bilder från eftermiddagen. Thomas inleder med att berätta om kreativitet, om hur hjärnan lätt fastnar i gamla tankemönster, och hur man provocerar fram nya idéer. Erik förklarar hur Idéspelet fungerar och efter några tankenötter spelar vi allihopa fram nya och roliga idéer för affärskoncept och vardagslyx m.m.

Kunde du inte närvara igår, eller är intresserad av att veta mer om våra verktyg/konsultation kring kreativitet? Boka en lunch med oss så berättar vi mer.

Mvh
Realize AB
info@realize.se
031-7605400

Vi har alltid fått ta i lite extra för att locka fram medarbetares kreativa potential, i alla fall i en del organisationer. Det kan vara att vi provocerar kring ”självklarheterna” i verksamheten. Bygger ni exempelvis er affärsidé på att flyga folk till varmare breddgrader kan vi helt sonika ta bort flygplanen i er resursbas och fråga hur ni nu ska tjäna pengar? Förvånansvärt ofta hittar man helt Nya erbjudanden och sätt att förädla sin affärsmodell. Bara man ler när man petar på det ”heligaste” i företaget så brukar det avlöpa utan några större slagsmål.

Nu har vi dock mött vår överman i att vara extrem. Dr. Nakamats använder ”nära döden upplevelser” för att hitta de nya idéerna och lösningarna. Här har ni hela spektaklet på film.

OBS Don´t try this at home!